“化虚为实”推进清廉机关建设走深走实

◎星沙时报记者 罗展 通讯员 王婵娟

清廉活动每周一次、谈心谈话常态化开展、清廉品牌建设有声有色……7月18日，记者获悉，长沙县人社局清廉建设正向纵深挺进。自《长沙县人社局清廉建设“十个一”推进方案》运行以来，切实做到了将清廉机关建设融入到了机构运行全流程、各方面，促使清廉建设“化虚为实”，把抽象的清廉品德、文化变为可感可触可参与的具体形象，虚功实做，成风化人。

保持“清”的品格

“傲不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满；懂知足、知敬畏，管住欲望、守住底线，做一个为人民做实事，谋幸福的人社人。”“作为一名人社人，要处处以德为先，自觉遵守社保基金制度，坚守廉洁底线。”……

5月以来，县人社局机关纪委牵头，发动全体干部职工开展每周一次的“廉语，我来说”活动，激励全局职工结合自身业务工作、廉洁感悟等撰写廉语，并于每周一发至局微信工作群，每周五通过局微信公众号对外发布。

县人社局党组带头垂范，以简单的话语，语重心长的提醒干部廉洁从政、廉洁修身。廉政建设注重全员参与。此外，还利用端午佳节来临之际，向全体人社干部的家属送达了一份《弘清风正气 树廉洁家风倡议书》让廉洁话语在每个人社干部的身边常提常新。

坚持“勤”的态度

“去年，在一个下着大雨的工作日，一位群众冒雨来找我们，就为找一份可以糊口的工作……”就业服务中心工作人员谢琦在“廉洁从政、风险警示”青年干部集体谈心谈话会上说，自己当时就在反思，现在明明在大力推广线上找工作、逢周5招聘会，为什么这位群众还会顶着倾盆大雨来找工作。

“我在想，我们以后的稳就业、扩就业方向可不可以线上线下同步发展，将就业市场开到群众身边去，线下不要只局限于现有的人力资源市场和特定时间的专场招聘会，因为有些群众可能获取不到这些信息。”结合自身的工作经历，谢琦提出建议。

县人社局党组在听取建议后，充分考察调研，决定由就业服务中心牵头，着手“家门口就业”计划的实施。计划在2023年建设2个社区就业微市场。截至目前，泉塘街道景星社区、星沙街道望圣桥社区吾悦广场就业微市场已建成并常态化运行，就业微市场的建立为想要找工作的社区居民提供了“就近就地”就业服务的便利，打通就业服务“最后一米”。

清廉机关创建以来，县人社局常态化地开展谈心谈话，让人社干部有了更多的畅所欲言和思想情绪释放的机会，即能让领导及时掌握全局干部职工的思想工作状态，又能更直接的获取到基层一线干部职工的工作感悟及建议。

树立“亲”的形象

“把群众当成自己的亲人一样的对待，或许你就会在繁忙的工作中多一点耐心与责任，少一点抱怨与怠慢，用一颗廉洁、纯真的心去对待每一位群众。”入党积极分子曾瑶在清廉阵地进行的“清廉微课堂——学习《中国共产党纪律处分条例》”时，谈到对廉政为民时感触颇深地说。

课堂之后，身处窗口一线的人社人都以此共勉，微笑服务，贴心服务。短短一个月内，被征地社保服务中心吴诗明获得群众的感谢锦旗一面，政务中心大厅前台张妤同志收到群众的点名表扬。

近年来，特别是实行清廉机关“十个一”推进方案以来，县人社局多方发力、重拳出击，不仅注重廉政思想教育学习、谈心谈话、作风纪律检查等常态化清廉机关建设，还着重创新思路、树立人社清廉品牌：结合业务专项抓廉政重点，充分结合人社业务开展就业创业资金、失业保险稳岗返还等专项资金检查，全面落实“制防、人防、技防、心防”四位一体的监管体系，创建劳动纠纷一站式调处中心；突出阵地建设聚清廉效应，将清廉微党课、廉政谈话、作风建设通报公示、清廉学习日等活动集聚清廉机关建设阵地，创建“教、学、悟、展”多功能一体化的机关廉洁文化阵地，浓郁清廉氛围，最大限度发挥阵地作用；强化结果导向促廉政实效，县人社局争取到全县首批试点单位，创新考核机制，将廉政作风作为干部考核的量化指标，分值占比20%，并于每个季度进行通报讲评，奖勤罚惰，戒奢倡廉，双向助推清廉机关建设走深走实。