女子入职58天迟到21次不满被辞 开庭当天她迟到16分钟

　　近日，广东广州一女子因多次迟到被公司辞退，其不满公司补偿申请劳动仲裁。然而，就在仲裁开庭当天，该女子也迟到了16分钟。那么，女子入职58天迟到21次不满被辞是怎么回事呢？下面一起来看看。

　　近日，广东广州。女子因多次迟到被辞退，不满公司补偿申请劳动仲裁。据公司领导卢先生讲述，女子面试当天迟到1小时，但因公司缺人看到其简历上写有4年的经验就招入职。入职后工作能力与简历上不符，并多次以各种事由迟到，多次谈话但她工作态度依旧很差。工作第58天与她谈离职，协商可以支付她整月全勤的工资，再多补十天的工资作为补偿。但她却要求赔偿一个半月的工资。女子入职58天，但实际除去放假，上班考勤是36天。劳动仲裁开庭当天，她迟到了16分钟，仲裁结果是按全勤的工资发放，多补十天的工资作为补偿，驳回了她的申请。

　　女子入职58天迟到21次不满被辞

　　据公司领导卢先生介绍，女子面试当天迟到1小时，但因公司缺人，看到其简历上写有4年的经验，就招了该女子入职。入职后，卢先生发现该女子工作能力与简历上不符，并多次以各种事由迟到，多次谈话后她工作态度依旧很差。

　　“在她入职58天的时候，我就跟她谈辞退的事情。”卢先生说，“当时和她沟通的是，这个月就算全勤，再多补偿10天的工资。当时她是同意的。”但当公司行政人员为女子写离职证明时，她突然不同意，并要求赔偿一个半月的工资。辞退协商未果，女子回到办公区打电话给劳动仲裁。

　　据卢先生介绍，劳动仲裁开庭当天，女子迟到了16分钟。仲裁驳回了女子的申请，仍依照公司原有方案，按全勤工资发放，多补偿十天的工资。

　　不料，仲裁结果出来后，该女子在朋友圈诋毁公司和仲裁委，公司报警后，警察对她进行口头警告。卢先生还介绍，该女子面试时的资料和简历都使用的是假名，直到入职时卢先生才知道她的本名。