怀孕期被辞退怎么办？

女职工怀孕被解聘现象在现时的社会常有发生，比较典型的有两种类型：一是劳资双方签了合同，用人单位发现女工怀孕了，利用合同期满，不再和怀孕女工续签劳动合同，自然解除双方的劳动关系；二是合同期内怀孕，单位知道后，借故调换工作岗位，降低薪水，逼怀孕女工自动离职。那么女性孕期被辞退该怎么办呢？怀孕期被辞退该如何保护自己？

怀孕期被辞退怎么办（图）

《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条

2.怀孕、产期、哺乳期三期工资

3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

由上可见，怀孕女性遭到非法辞退等不公待遇时要勇于运用法律武器争取自己的合法权益!但值得提醒的是，虽然法律重点保护，但孕期女职工仍然要避免严重违反公司的规章制度，否只将失去法律赋予的三期特殊保护。

注意，如果你要求继续履行劳动合同，就不能要求补偿或赔偿，否则一旦进行劳动仲裁，结果可能是你不想要的。因为要继续履行劳动合同，就不能要求补偿或赔偿；要求补偿或赔偿，就是同意解除劳动合同，就不能要求继续履行劳动合同，只能二选一。

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